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DRH

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Expérience professionnelle

WAGON AUTOMOTIVE S.A.S Juin 2006, Equipementier Automobile – 7000 collaborateurs, 25 sites en Europe.
De Juillet 2007 à Août 2009, DRH Centre Opérationnel Européen, Directeur de Sites
De Juin 2006 à Juillet 2007, DRH Europe Body Structure Business Group (4000 collaborateurs – 11 sites en Europe)

* Définition et implémentation de la politique de développement des Ressources Humaines en contexte de fusion acquisition et de forte restructuration sociale.
* Impulsion d’une stratégie de développement des compétences, de rétention des talents.
* Mise en place du plan de succession et de développement, mobilité interne.
* Management de la performance et refonte de la politique de rémunération.
* Plans sociaux : siège social et restructuration industrielle sites…
* Administrateur du Groupe Oxford Automotive

I.G.S. Institut de Gestion Sociale - Paris - Directeur de Recherches
Mémoires de D.E.S.S. Management et Développement des Ressources Humaines.
Depuis Septembre 2001, Chargée d’enseignement en D.E.S.S. Management et Développement RH

Groupe SITA France – 18 000 collaborateurs dont 1800 cadres
Filiale Propreté du Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT – Groupe SUEZ 190 000 collaborateurs, présents dans plus de 130 pays.
De 2001 à Avril 2004 : Directeur du Pôle Développement des Ressources Humaines Groupe
* Définition et mise en œuvre des politiques de développement RH et de l’emploi: évaluation de la performance, mise en œuvre de la démarche compétences en contexte d’innovation et de conduite de changement, analyse prospective des métiers et des organisations, politique de l’emploi et de gestion / développement des compétences, redéfinition des rôles contributifs, des objectifs individuels et collectifs de la population des managers et cadres.
* Valorisation de la démarche «développement des compétences» auprès des partenaires sociaux comme levier de motivation et d’engagement des collaborateurs.
* Management d’une équipe de huit personnes en central, réparties en trois services: Recrutement / Mobilité, Emploi / Relations Ecoles / Développement des Compétences / Formation.
* Animation pour le développement RH des réseaux RH nationaux et internationaux, participation active aux réunions et groupes de travail périmètre SUEZ.
* Obtention de la certification ISO pour les activités du pôle.

Groupe VALEO – Equipementier automobile, 70 000 collaborateurs
De 2000 à 2001 : Responsable du Développement des Ingénieurs et Cadres - Branche Transmissions, 4500 collaborateurs, 950 cadres, implantations mondiales.
* Animation du réseau RH international en opération.
* Analyse des entretiens annuels de performance et des entretiens de carrière.
* Construction et suivi des plans de succession et de développement des I&C.
* Détection et gestion des hauts potentiels.
* Recrutements externes, mobilité interne intra et inter branches du groupe Valeo.
* Gestion des expatriations et des détachements, participation à la création de la JV japonaise.
* Analyse du turnover et mise en œuvre d’actions correctives.
* Politique de révisions salariales, gestion prévisionnelle des emplois.

Groupe VALFOND – Fonderie, usinage, mécanique - 10 000 collaborateurs, 1000 cadres
De 1995 à 1999 : Coordinateur de la gestion des cadres Groupe et Responsable des Ressources Humaines, siège social (Création de la fonction).
* Définition, conception et mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences auprès du DRH Groupe et des DRH Branches en contexte de croissance externe forte.
* Préparation et négociation des plans sociaux avec le DRH Groupe/ intégration d’entités nouvelles.
* Marketing interne de la politique fédératrice déclinée progressivement dans un groupe en voie de construction, relations avec les partenaires sociaux.
* Chef d’établissement, Responsable de la Sécurité et des Services Généraux.
Parallèlement, Directeur des ressources Humaines Groupe Valois Habitat – 1000 personnes.Attributions classiques : gestion des RH, politique sociale, gestion relations IRP.

SWITCH – Conseil en Recrutement et Gestion des Ressources Humaines
De 1989 à 1995 : Consultant en recrutement



Formation

DEA Droit privé. Université de Lille II 1984

Formation à la PNL,analyse transactionnelle, leadership situationnel, Ecole 5 axes Valeo.

Aptitudes

- Au management d'équipes, hiérarchique et fonctionnel
- A la direction de projets et la conduite de projet RH et transfonctions en organisation matricielle complexe, contexte international.
- Au conseil, à la catalysation du management pour action
- A la gestion de crise
Conseil, prise de décision, catalyser le management

Langues

Anglais professionnel
Italien maternel

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