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Interim HR Manager - Consultant RH - HR trainer

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Expérience professionnelle

1. Fev. 2001- Oct.2003 GE Interlogix (GE company), Bruxelles, HR Manager EMEA, Responsable des RH pour l’activité Marketing et Support en EMEA (550 employées) et expert en gestion de carrière et développement de compétences
2. Aou. 2000- Fev. 2001 Deutsche Bank AG Belgium, Bruxelles, GTS HR advisor, Consultant RH interne pour la division Global Technology Services (400 employés)
3. Juin 1999- Juil. 2000 Expert Finance Consulting SA (Groupe Expert), Bruxelles, Group HR Manager, Responsable de l‘ensemble du groupe (Belgique, France, Luxembourg, UK, Suisse, Maroc, Singapour, Australie et Inde – 220 employés) stratégie RH et communication
4. Avr. 1999– Juin 1999 Bombardier Transport BN SA, Manage, Training & Recruitment Specialist, Recrutement et formation pour un société de 400 employés
5. Oct. 1997- Mar. 1999 Avis Fleet Services Benelux (GE company),Bruxelles, HR Specialist, Gestion de la paie, recrutement et formation

Formation

1. 1996-1997 Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Louvain-la-Neuve, Post Graduat et Master en Sciences du travail (2nd semester à Trier Universität - Allemagne)
2. 1994-1996 Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Louvain-la-Neuve, Licence en Sciences Politiques, orientation Affaires Publiques
3. 1990-1993 Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, Namur, Candidatures en droit


Aptitudes

1. Gestion budget, expérience Internationale, de plus de 5 années
2. Gestion d’équipe, Internationale, >5 années
3. Recrutement et Organisation, Internationale, >6 années
4. Compensation & Benefits, Internationale, >6 années
5. Gestion de carrière, Internationale, >6 années
6. Développement des compétences,Internationale, >5 années
7. Gestion de la paie, Locale, >6 années
8. Procédures RH, Internationale, >6 années
9. HRIS, Internationale, >5 années
10. Droit du travail et des contrats,Internationale, >6 années
11. Formation, Locale, >6 années
12. Conseil d’entreprise, Internationale, >5 années

ICT

MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), HRIS systems (SD Blox, SAP R/3 HR, PeopleSoft and Oracle HR)

Langues

Français : Langue maternelle
Anglais : Courant
Néerlandais: Courant (interviews, présentations & reunions en néerlandais)
Allemand : Intermédiaire


Autres

REALISATIONS MAJEURES

·Réalisation d’un modèle de compétences pour la zone EMEA (GE Interlogix) et création du « Job Navigator » GTS de la Deutsche Bank Belgium
·Phase d’analyse pour l’acquisition et intégration d’une société espagnole pour General Electric (GE Interlogix)
·Création d’un intranet HR avec self service pour les employés (Groupe Expert & GE Interlogix)
·Développement d’un programme d’accueil des entrants (Avis Fleet Services & GE Interlogix)
·Création d’outils de gestion de la performance par les objectifs (Groupe Expert & GE Interlogix)
·Programme de succession et de gestion des talents (Bombardier Transport BN SA, Deutsche Bank & GE Interlogix)
·Coordination et mise en place de formation de gestion du changement et de gestion de la performance par les objectifs (Deutsche Bank)
·Création d’une organisation et stratégie RH complète (recrutement , formation, évaluation, gestion des compétences, Compensation and Benefits, procédures,…) (Groupe Expert)
·Mise en place d’un plan de stock option (Groupe Expert & Deutsche Bank)
·Création de nouvelles filiales (Groupe Expert)
·Programme interne de protection environnementale (société certifiée ISO 14001) (Bombardier Transport BN SA)
·Coordination d’un programme d’achat d’actions (Bombardier Transport BN SA & GE Interlogix)
·Révision complète du plan Compensation and Benefits(Avis Fleet Services & Groupe Expert)

OFFRE DE SERVICES

1. Consultance RH et Interim Management
2. Support RH pour projets et formation en RH, inclus support juridique
3. Support de l’equipe dirigeante pour ameliorer les RH existantes et/ou le management via de la formation en management
4. Analyse RH pour acquisitions, fusions et integrations de societes
5. Modules RH pour PME (outils, formation, maintenance et coordination)
6. 1-2 jours de support RH par mois sur site


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